Navzdory širokému uplatnění umělé inteligence (AI) v obchodních operacích žádná společnost působící ve státě New York neuvedla umělou inteligenci jako přímou příčinu propouštění v požadovaných zprávách předložených ministerstvu práce. Zjištění založené na analýze více než 750 oznámení o propouštění, která se od března dotkla téměř 28 300 zaměstnanců, zdůrazňuje rozpor mezi veřejnými prohlášeními a zdokumentovaným snižováním počtu zaměstnanců.
Mandát v New Yorku a firemní ticho
Guvernérka New Yorku Kathy Hochul loni požadovala, aby podniky s 50 a více zaměstnanci zveřejnily, zda technologické inovace nebo automatizace (včetně umělé inteligence) přispěly k hromadnému propouštění. Cíl byl jednoduchý: získat jasný obrázek o skutečném dopadu umělé inteligence na zaměstnanost. Od ledna však žádní zaměstnavatelé nevybrali tuto možnost v oznámeních WARN (Oznámení o přizpůsobení a rekvalifikaci pracovníků).
To neznamená, že společnosti nepoužívají AI ke zefektivnění operací. Velké korporace jako Amazon, Goldman Sachs a Morgan Stanley otevřeně diskutovaly o zvýšení produktivity díky umělé inteligenci. Ale málokdo je ochoten výslovně spojovat ztráty pracovních míst s automatizací, možná kvůli obavám o dobrou pověst nebo obtížnosti izolovat dopad AI od širších ekonomických faktorů.
Proč na tom záleží: Data Gap
Nedostatek transparentnosti vytváří značnou mezeru v údajích. Ekonomové se snaží určit dopad AI na propouštění, protože společnosti se pomalu reorganizují a často připisují propouštění vágní „ekonomické restrukturalizaci“. Newyorská iniciativa to měla za cíl napravit, ale výsledky naznačují, že zaměstnavatelé se odpovědi na tuto otázku možná vyhýbají.
Toto váhání vyvolává důležité otázky: Skrývají firmy roli AI záměrně? Nebo zůstávají hlavními důvody propouštění tradiční faktory, jako je ekonomický pokles? Pravda je asi někde uprostřed.
Za New Yorkem: Národní trend
Podle společnosti Challenger, Gray & Christmas oznámilo loni na celostátní úrovni více než 55 000 amerických společností propouštění související s umělou inteligencí. Toto číslo je však založeno spíše na veřejných prohlášeních než na zákonem požadovaném hlášení, jako v New Yorku. Tento rozpor naznačuje, že společnosti mohou být ochotnější v dobrovolném zveřejňování než ve formálních zprávách.
Odpovědnost a budoucí pravidla
Ministerstvo práce v New Yorku přezkoumává oznámení WARN a společnostem hrozí pokuty za nedodržení. Administrativa guvernéra Hochula zdůrazňuje potřebu poctivého podávání zpráv na podporu vysídlených pracovníků. Někteří odborníci však prosazují přísnější pravidla.
Newyorská kapitola AFL-CIO podporuje zvýšenou odpovědnost zaměstnavatelů a státní zákonodárci zvažují návrhy zákonů, které by od podniků vyžadovaly, aby každoročně podávaly zprávy o dopadu umělé inteligence na pracovišti. Jeden návrh by dokonce zbavil nedodržující společnosti státních grantů a daňových úlev.
Velký obrázek: Evoluce dovedností
Ekonomka práce Erica Groeschen tvrdí, že pozornost by se měla přesunout od obviňování AI na přípravu pracovníků na budoucnost práce. “Upřímně, opravdu nás zajímá, jestli někoho nahradí AI, nebo jen běžný konkurenční trh?” ptá se ona. Klíčem je poskytnout pracovníkům dovednosti potřebné k přechodu do nových rolí, spíše než jen sledovat ztráty zaměstnání.
Na závěr: I když umělá inteligence nepochybně mění trh práce, společnosti stále váhají, zda v právně závazných zprávách přiznat její přímý dopad na propouštění. Experiment v New Yorku ukazuje obtížnost kvantifikace dopadu umělé inteligence a zdůrazňuje potřebu proaktivních politik zaměřených na přizpůsobení pracovní síly spíše než na pouhé sledování ztrát pracovních míst.
