Несмотря на широкое внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в бизнес-операции, ни одна компания, работающая в штате Нью-Йорк, не указала ИИ в качестве прямой причины увольнений в обязательных отчётах, представленных в Департамент труда. Это открытие, основанное на анализе более 750 уведомлений об увольнениях, затронувших почти 28 300 работников с марта, подчёркивает несоответствие между публичными заявлениями и задокументированным сокращением рабочей силы.
Мандат Нью-Йорка и Молчание Корпораций
В прошлом году губернатор Нью-Йорка Кэти Хочул обязала предприятия с 50 и более сотрудниками указывать, способствовали ли технологические инновации или автоматизация (включая ИИ) массовым увольнениям. Цель была проста: получить чёткое представление о реальном влиянии ИИ на занятость. Однако по состоянию на январь ни один работодатель не выбрал эту опцию в уведомлениях WARN (Уведомление о корректировке и переобучении работников).
Это не означает, что компании не используют ИИ для оптимизации операций. Крупные корпорации, такие как Amazon, Goldman Sachs и Morgan Stanley, открыто обсуждали повышение производительности благодаря ИИ. Но лишь немногие готовы явно связывать сокращения рабочих мест с автоматизацией, возможно, из-за опасений по поводу репутации или трудности в изоляции влияния ИИ от более широких экономических факторов.
Почему Это Важно: Пробел в Данных
Отсутствие прозрачности создаёт значительный пробел в данных. Экономисты изо всех сил пытаются определить влияние ИИ на увольнения, поскольку компании медленно реорганизуются и часто приписывают сокращения расплывчатой «экономической реструктуризации». Инициатива Нью-Йорка была направлена на исправление этого, но результаты показывают, что работодатели могут избегать ответа на этот вопрос.
Эта нерешительность поднимает важные вопросы: умышленно ли компании скрывают роль ИИ? Или традиционные факторы, такие как экономический спад, остаются основными причинами увольнений? Правда, вероятно, где-то посередине.
За Пределами Нью-Йорка: Национальная Тенденция
На национальном уровне более 55 000 американских компаний заявили об увольнениях, связанных с внедрением ИИ, в прошлом году, согласно данным Challenger, Gray & Christmas. Однако эта цифра основана на публичных заявлениях, а не на юридически обязательных отчётах, как в Нью-Йорке. Это расхождение позволяет предположить, что компании могут быть более откровенными в добровольных раскрытиях, чем в официальных отчётах.
Подотчётность и Будущие Правила
Департамент труда Нью-Йорка проверяет уведомления WARN, и компании сталкиваются со штрафами за несоблюдение требований. Администрация губернатора Хочул подчёркивает необходимость честной отчётности для поддержки перемещённых работников. Однако некоторые эксперты выступают за более строгие правила.
Нью-Йоркский филиал AFL-CIO поддерживает повышение подотчётности работодателей, а законодатели штата рассматривают законопроекты, которые потребуют от предприятий ежегодно отчитываться о влиянии ИИ на рабочие места. Одно предложение даже предполагает лишение несоблюдающих компаний государственных грантов и налоговых льгот.
Большая Картина: Эволюция Навыков
Экономист по вопросам труда Эрика Гросхен утверждает, что внимание следует перенести с обвинений в адрес ИИ на подготовку работников к будущему труда. «Честно говоря, нам действительно важно, что кого-то заменили ИИ, или просто обычный конкурентный рынок?», – спрашивает она. Ключ в том, чтобы предоставить работникам навыки, необходимые для перехода к новым ролям, а не просто отслеживать потерю рабочих мест.
В заключение: хотя ИИ, несомненно, меняет рынок труда, компании по-прежнему не решаются признать его прямое влияние на увольнения в юридически обязывающих отчётах. Эксперимент в Нью-Йорке демонстрирует трудности количественной оценки влияния ИИ и подчёркивает необходимость упреждающей политики, ориентированной на адаптацию рабочей силы, а не просто на отслеживание сокращений рабочих мест.
