Pendant des mois, les travailleurs des puces de Samsung ont regardé de côté. L’A.I. le boom explosait à l’échelle mondiale. Ils se sentaient laissés pour compte.
SK Hynix, leur principal rival, a établi la norme début 2025. Ils ont promis 10 % des bénéfices d’exploitation sous forme de primes aux travailleurs. Il n’y a pas de plafond sur le montant que chacun peut rapporter à la maison. C’était une nouvelle ère d’abondance, motivée par une demande insatiable de mémoire informatique. Le plus grand syndicat de Samsung voulait s’approprier cette même richesse. Ils ont poussé fort. 15 pour cent du bénéfice d’exploitation pour les bonus. Et certainement pas de plafond.
Les négociations se sont envenimées. Rapide.
La grève se profilait, menaçant de mettre un terme aux opérations. Ce n’est que mercredi soir que les médiateurs gouvernementaux sont intervenus pour sortir de l’impasse. À peine.
L’accord provisoire ? Samsung a entièrement supprimé le plafond des bonus. Ils ont convenu de réserver 10,15 pour cent des bénéfices aux bonus. Remarque : Le syndicat avait demandé 15 %, Samsung a donné 10,15 % — attendez, regardez les faits : l’accord l’a fixé à 10,5 %. Restons-en là. 10,5% est le chiffre.
Le contexte compte ici. Samsung a réalisé un bénéfice de 39 milliards de dollars rien qu’au premier trimestre. Ce n’est pas de la monnaie.
Le syndicat doit encore voter. Mercredi prochain, les membres décideront s’ils ratifient effectivement cet accord.
Donc crise évitée. Pour l’instant. Mais le problème le plus profond reste entier. Comment exactement les profits massifs de l’A.I. la révolution sera-t-elle partagée en Corée du Sud ? Un taux de 10,5 % est-il juste lorsque l’alternative est le chaos ?
C’est une question compliquée. Celui qui n’a pas encore vraiment de réponse.
