Per mesi, i lavoratori dei chip di Samsung hanno guardato da bordo campo. L’A.I. boom stava esplodendo a livello globale. Si sono sentiti abbandonati.
SK Hynix, il loro principale rivale, ha fissato lo standard all’inizio del 2025. Ha promesso il 10% dei profitti operativi come bonus ai lavoratori. Nessun limite a quanto qualcuno potrebbe portare a casa. Era una nuova era di abbondanza, guidata da una domanda insaziabile di memoria per computer. Il più grande sindacato di Samsung voleva partecipare a quella stessa ricchezza. Hanno spinto forte. 15% dell’utile operativo per i bonus. E sicuramente senza limite.
Le trattative si inasprirono. Veloce.
Lo sciopero incombeva, minacciando di bloccare le operazioni. Solo mercoledì sera i mediatori governativi sono intervenuti per sbloccare la situazione. Appena appena.
L’accordo provvisorio? Samsung ha rimosso completamente il limite del bonus. Hanno concordato di destinare il 10,15% dei profitti ai bonus. Nota: Il sindacato aveva chiesto il 15%, Samsung ha dato il 10,15% — aspetta, guarda i fatti: l’accordo lo fissava al 10,5%. Atteniamoci a questo. 10,5% è il numero.
Il contesto conta qui. Samsung ha realizzato profitti per 39 miliardi di dollari solo nel primo trimestre. Non è una sciocchezza.
Il sindacato deve ancora votare. Mercoledì prossimo i membri decideranno se ratificare effettivamente questo accordo.
Quindi, crisi scongiurata. Per ora. Ma la questione più profonda rimane intatta. Come dovrebbero esattamente gli enormi profitti derivanti dall’A.I. rivoluzione sarà condivisa in Corea del Sud? Il 10,5% è giusto quando l’alternativa è il caos?
È una domanda complicata. Uno che non ha ancora una risposta.
