Przez miesiące pracownicy Samsunga obserwowali tę sytuację z boku. Świat przeżywa boom sztucznej inteligencji. Firma miała poczucie, że została pozostawiona w tyle.
Główny rywal, SK Hynix, na początku 2025 roku postawił poprzeczkę na nowo. Firma obiecała przeznaczyć 10% zysków operacyjnych na premie dla pracowników. Nie ma ograniczeń co do maksymalnej kwoty. W ten sposób rozpoczęła się nowa era obfitości, napędzana nienasyconym zapotrzebowaniem na pamięć komputerową. Największy związek Samsunga również chciał mieć swój udział w tym bogactwie. Wymagania były rygorystyczne: 15% zysku operacyjnego ze składek i oczywiście żadnych ograniczeń od góry.
Negocjacje szybko utknęły w ślepym zaułku.
Nad firmą wisiała groźba strajku, który mógł sparaliżować produkcję. Dopiero późnym środowym wieczorem w sytuację zainterweniowali mediatorzy rządowi, z trudem przełamując impas.
Jaka była umowa przedwstępna? Samsung całkowicie zniósł górny limit składek. Spółka zgodziła się przeznaczyć na ten cel 10,5% zysku.
Kontekst jest tutaj ważny. Tylko w pierwszym kwartale Samsung zarobił 39 miliardów dolarów zysku netto. To są poważne pieniądze.
Związek musi jeszcze głosować. W najbliższą środę członkowie zadecydują, czy wyrazić ostateczną zgodę na transakcję.
W ten sposób kryzys został zażegnany. Na razie. Jednak głębszy problem pozostał nierozwiązany. Jak dokładnie należy rozdysponować w Korei Południowej ogromne zyski, jakie przyniosła rewolucja AI? Czy 10,5% jest uczciwych, jeśli alternatywą jest chaos?
To trudne pytanie. Nie ma jeszcze na to jasnej odpowiedzi.
