Економіка праці – це вивчення того, як співробітники знаходять роботу, як розраховуються заробітні плати і чому ефективність варіюється від людини до людини. Це абстрактна теорія. Це механізм, що стоїть за всіма погодинними ставками та переговорами про заробітну плату.
До складу робочої сили входять усі наймані працівники та безробітні, які активно шукають роботу. Це визначення важливе, оскільки воно закладає основу для попиту та пропозиції. Багато факторів формують цю динаміку. Якість робочої сили має велике значення. Здоров’я, рівень освіти, професійна підготовка та географічна мобільність впливають на результати праці. Структурні економічні показники також впливають. Поєднання важкої промисловості, технологічних секторів та сфери послуг визначає, де розташовані можливості для працевлаштування.
Інституційні чинники настільки ж сильні. Баланс переговорних сил змінився під впливом профспілок та організацій роботодавців. Закон про мінімальну заробітну плату встановлює нижню межу, запобігаючи різкому падінню зарплат. Звичаї та ділові цикли додають шум та тренди у ваші дані.
Рівень зарплати зазвичай зростає за певних обставин. Роботи з більш високим ризиком зазвичай оплачуються краще. Галузі, які потребують вищої освіти, компенсують витрати на набуття цих навичок. У країнах із великою часткою таких секторів заробітні плати зростають швидше. Як правило, що вищий рівень профспілкової організації, то вищий рівень зарплати. Це не припущення. Це добре встановлені тенденції економіки праці.
Розподіл працівників невипадковий. Це реакція на ці тиски. Ваша зарплата визначається вашим ризиком, вашими навичками та інституційною владою. Система складна. Ті, хто може адаптуватись, мають перевагу. Ті, хто не може цього зробити, буде покарано.
